dennisthiessenandClaude Opus 5
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Scout - New `prospective` adapter for ohws.prospective.ch, wired up as `kdocy` (jobs.admin.ch, filtered to Kommando Cyber). jobs.admin.ch is an S3-hosted SPA that returns AccessDenied to any direct fetch, headless included, so the site cannot be scraped -- but the SPA reads a public, unauthenticated API. All 463 federal roles in ~2.4s, against RUAG's 35s Playwright scrape. - This board is richer than any other source: Lohnklasse, application deadline, a named contact per posting, and the full Aufgaben/Anforderungen body, so scoring runs against the JD text rather than the title. - Thread `deadline` through normalization, the markdown report and the JSON dump. A board with hard deadlines needs them on the row. - Match `verwaltungseinheit_*` by prefix: the sub-unit key is department specific (VBS 1083398, EFD 1083364) and hardcoding one breaks reuse. - MANUAL_CHECK entry for the Bundeswehr Reserve portal. The data is reachable (SAP E-Recruiting OData, SearchCategory 0022) but the portal actively blocks automation, and getting through needs UA spoofing plus masking navigator.webdriver. Not wired up by choice -- the operator-sanctioned Suchauftrag/job alert is the better channel. Reasoning is in the comment. Applications - SBB Data Engineer 103755: interviewed 2026-09-09, WITHDRAWN by the candidate 2026-09-11. Net downgrade on four axes (41h vs 40h, 25+Brueckentage vs 28+5, 3 vs 2 office days, and Anforderungsniveau K tops out ~145k against ~135k inside a band running to ~160k -- he would enter K at its ceiling merely to break even). The cohort's only interview, and it ended as his no, not theirs. - Kdo Cy DevOps Engineer III: REJECTED 2026-09-10, 14 days, no interview. Form letter with no diagnostic content. Identical on every recorded dimension to SBB (core / 79 / gate pass / DQ 92 / weak channel) and the two went opposite ways -- recorded as worth watching, not as evidence for the channel thesis. - Citadel row cleaned up: it claimed the cohort and decision-log entries were deliberately unwritten while its own status line read SUBMITTED. Both exist. The next-step cell still said "ask BEFORE building the package" two weeks after submission. Decision log - 69 RUAG rows -> 3 undecided. 63 title/family rule-outs, each noting that it is not a JD read, plus three that are: Test Manager C5I, System Engineer C5I, ICT Solution Architect. Guarded against the shared F/A-18 slug so one write could not silently swallow the other. Note: the K->L/Kader rule is SBB-specific and was deliberately narrowed -- Anforderungsniveau is SBB's own system and does not map onto jobs.admin.ch (Lohnklassen), RUAG or PostFinance. Thun-area employers sit outside the Bern salary logic entirely. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> Claude-Session: https://claude.ai/code/session_01Qej5SBvhcbGXHwLqNWiskM
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Unternehmen
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Bundeswehr – Mach, was wirklich zählt
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Beschäftigungsdienststelle: Streitkräfteamt
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Beschäftigungsort: 53123 Bonn
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Uniformträgerbereich: Heer
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Das tatsächliche Einstellungsdatum ist variabel
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Stellenbeschreibung
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Die Einstellung erfolgt in die Laufbahn der Offiziere der Reserve außerhalb des Wehrdienstes
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Konzeptionelle Weiterentwicklung von IT-gestützten Ausbildungssystemen: Weiterentwicklung der virtuellen Lernumgebung und relevanter Subsysteme auf Basis von Evaluierungsergebnissen, Nutzerforderungen der AG Technologiegestützten Ausbildung und internationalen Anforderungen an die Kompatibilität. Dies umfasst die Definition von Vorgaben von Datenstrukturen, Kommunikationsprotokollen und Schnittstellenstandards, um die Interoperabilität und den Datenaustausch zwischen den Systemen zu gewährleisten.
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KI und Trusted Learning Analytics in der Ausbildung: Konzeptionelle Bearbeitung und planerische Weiterentwicklung im Bereich Künstliche Intelligenz und Trusted Learning Analytics, einschließlich der Identifizierung, Bewertung und Umsetzung internationaler methodisch didaktischer Optimierungspotenziale für das Aufgabenfeld Technische Ausbildung (TA). Die Integration neuer Technologien erfordert fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Algorithmen und Datenanalyse
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Schnittstellenmanagement und Datenkoordination: Koordinierung der notwendigen Maßnahmen zur Konnektivität aller betroffenen Systeme (z.B. Personalwirtschaftssystem, inter/-nationale Systeme) als zentraler Nutzervertreter. Dies beinhaltet die Definition von Schnittstellen, die Überwachung der Datenqualität und die Sicherstellung der Datenintegrität. Fundierte IT-Kenntnisse sind unerlässlich, um komplexe Systemlandschaften zu verstehen und die Datenflüsse zu optimieren
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Wissenschaftliche Beratung zum Konzept „Train While You Fight“ sowie Operationalisierung und Weiterentwicklung des Konzeptes im Kontext der virtuellen Lernumgebung. Vertretung und Präsentation des Themas im internationalen Umfeld
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Geld & Finanzen
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Entgeltleistungen nach dem Unterhaltssicherungsgesetz, Beispiele unter https://www.bundeswehr.de/de/betreuung-fuersorge/besoldung-versorgung-soldaten/unterhaltssicherung
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Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung
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Work-Life-Balance
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Gesicherter & familienfreundlicher Arbeitgeber
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30 Tage Urlaub pro Jahr (Anteilig Ihrer Dienstzeit), 24. und 31.12. dienstfrei
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Ausgleich von evtl. anfallenden Überstunden in Freizeit
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Dienst im Einklang mit beruflichen und privaten Verpflichtungen in Abstimmung mit Ihrer hauptberuflichen Arbeit
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Teilzeit und Homeoffice nach Abschluss der Ausbildung möglich
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Lernen & Aufsteigen
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Antritt im Reservistendienst mit vorläufig verliehenem höherem Dienstgrad
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Nach Ihrer Reserveoffizierausbildung zeitlich flexible Reservedienste mit Weiterqualifizierungsmöglichkeiten und Beförderungen
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Sport & Gesundheit
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Kostenloses Bahnfahren in Uniform für private Fahrten
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Kostenfreie medizinische Versorgung (kein Krankenkassenbeitrag)
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Militärische Ausbildung & gezieltes körperliches Training
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Qualifikationserfordernisse
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Zwingend:
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In Deutschland anerkannter Masterabschluss oder vergleichbarer Diplomabschluss (UNI) in Angewandte Informatik mit der Note 1,7 oder besser und anschließend nach Fachrichtung und Schwierigkeit vergleichbare hauptberufliche Tätigkeit von mindestens zwei Jahren und sechs Monaten (vgl. §25 Absatz 2 Soldatenlaufbahnverordnung)
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Mehrjährige Berufserfahrung zu dem Themengebiet „Train While You Fight“
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Englisch-Sprachniveau C2
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Bereits erfolgreich abgeschlossene Grund- oder Basisausbildung
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Deutsche Staatsangehörigkeit
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Eintreten für Menschenwürde, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit
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Teilnahme an einer Eignungsfeststellung und einer Sicherheitsüberprüfung
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Grundsätzliche Bereitschaft, an künftigen Auslandeinsätzen der Bundeswehr mit entsprechendem Mandat teilzunehmen
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Das 52. Lebensjahr am Tage der Einstellung noch nicht vollendet
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Ergänzende Informationen
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Bemerkungen
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Wir suchen Verstärkung frei von Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft. Für die gezielte Gleichstellung begrüßen wir Bewerbungen von Frauen besonders.
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Folgende Ausbildungsabschnitte sind zwingend im Zeitraum von 3 Jahren zu durchlaufen:
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Für gediente Personen:
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Reserveoffizierlehrgang außerhalb des Wehrdienstes Modul 1 bis Modul 3 mit je 40-50 Stunden Onlinephase und je 12-17 Tagen Präsenzphase jeweils innerhalb von drei Monaten
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Für Zivilpersonal des Geschäftsbereichs BMVg gelten die besonderen Regelungen gemäß Weisung Staatssekretär Hilmer, BMVg, vom 09.10.2025
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(https://personal.ecm.bundeswehr.org/SitePages/Beorderung-von-Zivilpersonal-im-Gesch%C3%A4ftsbereich-BMVg.aspx)
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Ansprechstelle
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Fragen zur Bewerbung:
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+ 49 2203 105 2654 Frau StBtsm Wenzel
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+ 49 2203 105 2577 Frau ROS'in van Duiven
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E-Mail: AC-Bewerbung-ResOffzSE@bundeswehr.org
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Fragen zum Bewerbungsportal:
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E-Mail: e-recruiting@bundeswehr.org
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Klicken Sie auf "Karriere starten" & Profil erstellen und laden Ihre Bewerbungsunterlagen als gedruckte PDF (PDF-Druckversion) hoch.
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Ihre Bewerbung umfasst:
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Anschreiben
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Lebenslauf (tabellarisch)
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Bewerbungsbogen und Einverständniserklärung für eine Beorderung (Diese Formulare finden Sie bei den ANLAGEN zur Ausschreibung hinterlegt.)
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Masterzeugnis und -urkunde bzw. Diplomzeugnis und -urkunde (Universitär)
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Nachweise der weiteren zwingend erforderlichen Qualifikationen
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Kopie Personalausweis
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Bei fremdsprachigen Bewerbungsunterlagen muss eine beglaubigte deutsche Übersetzung beigefügt werden.
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Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein Nachweis der Anerkennung in Deutschland eigenständig beizufügen.
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Die hierzu entstehenden Kosten werden durch den Bund nicht getragen.
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Anlagen
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Bewerbungsbogen Seiteneinstieg und ROB ab GEWET 2027 17.07.2026 (0,4 MB)
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Einverständniserklärung für eine Beorderung (0,4 MB)
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